4章 、低薪酬高奖励(3/3)
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作🀢⚉会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因🄐☑⚖为大量的人员向这边流入🔗，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，🇩🛑🛬不至于出现旱的旱死涝的涝死⚜的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的🅄薪酬差距不会特🍟别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人🙣🌌的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体🁌系其实非常重要。
“你回去🞮之🅐🅰后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。
看到小仓优子点头答🄐☑⚖应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员😿🖪都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮集团🕺🎩说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐⛶渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要🆚🐊♮向这边转移。
说完了这些，叶子书准备和她谈🕹🎟薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在🌔⚘日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。
“鉴于你们这段时间的成绩，本来🏇😂打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都🃚不一定满意。
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至🇩🛑🛬于分红比例的分配，希望你回去之🜼后📞将相关文件交给我签字。”叶子书说道。
别看5%的比例很低，如果将🙡来体量提上来了🔗，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务🀢⚉业提供分红奖励，这是由两种行业不同的特性造成的。
服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动性，🔞🁱而制造🌟⛿业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。
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而薪酬高的工作会因🄐☑⚖为大量的人员向这边流入🔗，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，🇩🛑🛬不至于出现旱的旱死涝的涝死⚜的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的🅄薪酬差距不会特🍟别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人🙣🌌的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体🁌系其实非常重要。
“你回去🞮之🅐🅰后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。
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现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮集团🕺🎩说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。
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说完了这些，叶子书准备和她谈🕹🎟薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在🌔⚘日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。
“鉴于你们这段时间的成绩，本来🏇😂打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都🃚不一定满意。
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至🇩🛑🛬于分红比例的分配，希望你回去之🜼后📞将相关文件交给我签字。”叶子书说道。
别看5%的比例很低，如果将🙡来体量提上来了🔗，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。
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