4章 、低薪酬高奖励(2/3)
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉🈓♠了。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建筑和城市🙌融为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中🙌立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些🅩建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果🔯🄄🞑能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训🔣出来需要两三年，这对新东方🗺教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做🄣⚼🖮法都能熟练上手。
至于服⛈😚务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一♧📯年就可以培🞄👩训4批以上的人员。
新🜫东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还🄛♷🍄会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无🅢力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做🈓♠培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借🎸技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要🏪什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通😼过企业提供费用来进行培训，等到国内人😉均起来了，普遍人具有承担职业技🈦🀡能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训🚗📝🛲，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费⚴🕦用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高🅢了企业的🐕⛖🚗经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依📃😊靠市🇦🚲🗒场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然🞢🕶提前建立了这么一个🇦🚲🗒庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这😼话是恭维的成分多些，笑着说道：☌“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”🅢
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业🎸的岗位职业技能要求，让所🈦🀡有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的⛕跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到🀠满意的员🏪工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的🄛♷🍄职业跨越，实现更多的收入。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建筑和城市🙌融为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中🙌立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些🅩建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果🔯🄄🞑能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训🔣出来需要两三年，这对新东方🗺教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做🄣⚼🖮法都能熟练上手。
至于服⛈😚务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一♧📯年就可以培🞄👩训4批以上的人员。
新🜫东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还🄛♷🍄会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无🅢力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做🈓♠培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借🎸技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要🏪什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通😼过企业提供费用来进行培训，等到国内人😉均起来了，普遍人具有承担职业技🈦🀡能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训🚗📝🛲，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费⚴🕦用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高🅢了企业的🐕⛖🚗经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依📃😊靠市🇦🚲🗒场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然🞢🕶提前建立了这么一个🇦🚲🗒庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这😼话是恭维的成分多些，笑着说道：☌“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”🅢
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业🎸的岗位职业技能要求，让所🈦🀡有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的⛕跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到🀠满意的员🏪工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的🄛♷🍄职业跨越，实现更多的收入。