第三十五章 奢侈的福利(2/3)
集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员🜗工也能分到独立的单🄰🁏人间；如果已经结婚，有家人在一🞜🔿🆙起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分💨🔖🀧配给员工的宿舍，集团不收房租，只交🐼🅈🄨纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。
为了员工🈑子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团🙁😫员工超过上千🐉♥人的地方，必🜗须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请🖂🏷🞱报🄰🁏销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允⛏许，无法享受到这三大福利的员工，则🔝🁩会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并🚤🕕不提倡加班，一周的🅑工作时间不超过40个小时。
在假期💨🔖🀧方面，根据员工级别，全年有10到40🖻🗲天♄🅻的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方👡🐙百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，🔝🁩可享受4至5个月之🖻🗴久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此🏘🚘外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提♄🅻供各种🔝🁩免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼🚍一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有🅥6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这🈑可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多🖂🏷🞱达数万的🕦民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各🅢🈒♔种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集团🚯的福利达到了🝵国内最好的水平。
甚至🞡🕰在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢🁃🃆🕡侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。
这些分💨🔖🀧配给员工的宿舍，集团不收房租，只交🐼🅈🄨纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。
为了员工🈑子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团🙁😫员工超过上千🐉♥人的地方，必🜗须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请🖂🏷🞱报🄰🁏销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允⛏许，无法享受到这三大福利的员工，则🔝🁩会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并🚤🕕不提倡加班，一周的🅑工作时间不超过40个小时。
在假期💨🔖🀧方面，根据员工级别，全年有10到40🖻🗲天♄🅻的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方👡🐙百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，🔝🁩可享受4至5个月之🖻🗴久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此🏘🚘外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提♄🅻供各种🔝🁩免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼🚍一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有🅥6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这🈑可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多🖂🏷🞱达数万的🕦民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各🅢🈒♔种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集团🚯的福利达到了🝵国内最好的水平。
甚至🞡🕰在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢🁃🃆🕡侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。