只有最高端的项🝳目🙦🌩,才能培养最高端的人才。

    就比如阿里。

    一度是技术荒漠,被同行嘲笑。后来豪赌似的砸云计算,花了几十亿。因为是先行者,支出是🅔🆓同行的十倍还多。

    可是,通过阿里🝳云这个项目,阿里培养出了一大批的顶尖人才,促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。

    一🍘🈛场会开了3个小时,大家热烈讨论,紫微星的技术战略就定下了。

    不怕花钱,走在科技最前沿。

    要当先行者🋄🖰🖒,😗🁡至🝳少是国内科技业的先行者。别人在后面尾随模仿没关系,紫微星要有自己的技术理念。

    然后,大家简单讨论,就定下了四大方针。

    第一,成立紫微星技术委员会🚢🕃,由许亮杰担任委员会主席,程秉皓和🋙🙯🍼杨振坤担任副手,专门负责紫微星的一些前沿性的技术探⛮🝱索。

    第二,筹建两个机密项目。贺阳担任🛋🚲🗖A计划的负责人,负责筹建知识产权采购的“A小组”。王星担任X计划的负责人,要秘密组建“X小组”。

    第三,出钱出资,跟高校合作,成立相关的🁴课题研究组和实验室。

    第四,紧随硅谷,做国内的先行者。

    当然,这些都是纸面上的计划。

    紫微星现在没😗🁡钱也没人,要慢慢融资、😅慢慢招人。

    周不器也被许亮杰安排🍤🉿🍄了任务,说是让他跟扎克伯格🆩💊沟通,看看能否让紫微星这边组织一个技术访问团,去Facebook做学习访问。

    唐斌辰带回来的情报信息还是少了。

    柳晴是董事,却也🙦🌩看不到Facebook内部具体的项目细节。如果能组织一个技术团过去摸个底儿……至少先要弄清楚,他们正💚💚在做哪些技术性的项目。有了课题,紫微星这边才好及时的跟进研究。

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