五章 、先行者和模仿者(3/4)
模仿者比先行者容易多了。
最典型的例子就是前世阿🐃☲里巴巴在08年开🂿始做云计算。
当时，云计算到底是个什么样子，全世界都不清楚，大概就是两个方向，一个是谷歌的大数据处理方向，一个是亚马逊的基础设施虚拟服务方向📐。
大家都要摸着石头过河。
王🞆建博士带队♓🇾🞍去做，没有确切的参照物，只能一边猜一💻🗅🙏边摸索，然后就选错了路，沿着谷歌方向走了……
这就导致阿里云初期的研发非常困难，团队几次瓦解又重🏐组，王建博士数🂑次崩溃落泪，还被人大骂是骗子，头发全白了。
到了2010年，亚马逊的“😢基础设施即服务的模式”成功了！
给全世界定下了云计算的标准。
王建博士恍然♓🇾🞍♓🇾🞍大悟，这才赶忙转🈕♷🍆头，全心全意的追随亚马逊。
有了参照物，♓🇾🞍接下来就很顺利了，阿里云大获成功，却💻🗅🙏也浪费了阿里太🄭多的钱。
再过几年，国内的其他科技公司发现云🛥🞟计算业务好像比💻🗅🙏较成熟了，技术也不那🄺🂤🐬么高端了，就都纷纷进场。
金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司，全部入局，跟当年阿里拼了老命做云计算不同，他们花了不🅀多的钱，用了很☭🂧👇少的时间，很轻松就做出来了。
这就是后发优势，是模仿者的好处。
周不器觉得王星的本土化思维严重了，坚决的道：“紫微星不是小打小闹，我们要代表华夏，成为华夏互联网的顶梁柱！咱们必须要当这个带头人！”
许亮杰道：“企业做技术，不能只追求功利性。在科技前沿和未知领域的探索，才能让企业拥有科技基因⚫。”
王浩阳举手想发言。
周不器好笑道：“老王你别🞔📻耍宝，有话就说。🖹”
王浩阳笑了笑，正色道：“我是CFO，🛹♪钱袋子捂得严实了一点，但这不影响我对公司在技术领域的支持。我是个技术外行，但我觉得一家公司的技术，就跟一个人的气质一样，是需要沉淀的。读历史书、哲学书，读散文读诗歌……好像没什么用，甚至还🕎🈡被一些家长当成闲书，禁止小孩子。可腹有诗书气自华啊！这是自我修养的提升。技术也是一样，多沉淀总归🟙是好的。”
许亮杰一挥手，笑道：“行了，说跑题了。王星刚才的意思我明白，是有道理的。但是，有一个基础原则我们要明白，技术，是靠人才来推动。人才是需要培养的。你看微软研究院那边，研究了那么多🄍旁门左道的技术，微软根本不应用。但还是在没有节制地批准项目金，在推动研发。这才是科技巨头的内在气质。”
这话说到了周不器的心坎里，“对！人才是需要培养的！人才是技术进步的基础。一个人是在科技前沿的探索，一个人是🅀在🄝⚋尾随着模仿，就算两人做出来的结果一样，可他俩的能力一样吗？是天壤之别！在后续的科研项目中，就会体现出能力上的差距。”
最典型的例子就是前世阿🐃☲里巴巴在08年开🂿始做云计算。
当时，云计算到底是个什么样子，全世界都不清楚，大概就是两个方向，一个是谷歌的大数据处理方向，一个是亚马逊的基础设施虚拟服务方向📐。
大家都要摸着石头过河。
王🞆建博士带队♓🇾🞍去做，没有确切的参照物，只能一边猜一💻🗅🙏边摸索，然后就选错了路，沿着谷歌方向走了……
这就导致阿里云初期的研发非常困难，团队几次瓦解又重🏐组，王建博士数🂑次崩溃落泪，还被人大骂是骗子，头发全白了。
到了2010年，亚马逊的“😢基础设施即服务的模式”成功了！
给全世界定下了云计算的标准。
王建博士恍然♓🇾🞍♓🇾🞍大悟，这才赶忙转🈕♷🍆头，全心全意的追随亚马逊。
有了参照物，♓🇾🞍接下来就很顺利了，阿里云大获成功，却💻🗅🙏也浪费了阿里太🄭多的钱。
再过几年，国内的其他科技公司发现云🛥🞟计算业务好像比💻🗅🙏较成熟了，技术也不那🄺🂤🐬么高端了，就都纷纷进场。
金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司，全部入局，跟当年阿里拼了老命做云计算不同，他们花了不🅀多的钱，用了很☭🂧👇少的时间，很轻松就做出来了。
这就是后发优势，是模仿者的好处。
周不器觉得王星的本土化思维严重了，坚决的道：“紫微星不是小打小闹，我们要代表华夏，成为华夏互联网的顶梁柱！咱们必须要当这个带头人！”
许亮杰道：“企业做技术，不能只追求功利性。在科技前沿和未知领域的探索，才能让企业拥有科技基因⚫。”
王浩阳举手想发言。
周不器好笑道：“老王你别🞔📻耍宝，有话就说。🖹”
王浩阳笑了笑，正色道：“我是CFO，🛹♪钱袋子捂得严实了一点，但这不影响我对公司在技术领域的支持。我是个技术外行，但我觉得一家公司的技术，就跟一个人的气质一样，是需要沉淀的。读历史书、哲学书，读散文读诗歌……好像没什么用，甚至还🕎🈡被一些家长当成闲书，禁止小孩子。可腹有诗书气自华啊！这是自我修养的提升。技术也是一样，多沉淀总归🟙是好的。”
许亮杰一挥手，笑道：“行了，说跑题了。王星刚才的意思我明白，是有道理的。但是，有一个基础原则我们要明白，技术，是靠人才来推动。人才是需要培养的。你看微软研究院那边，研究了那么多🄍旁门左道的技术，微软根本不应用。但还是在没有节制地批准项目金，在推动研发。这才是科技巨头的内在气质。”
这话说到了周不器的心坎里，“对！人才是需要培养的！人才是技术进步的基础。一个人是在科技前沿的探索，一个人是🅀在🄝⚋尾随着模仿，就算两人做出来的结果一样，可他俩的能力一样吗？是天壤之别！在后续的科研项目中，就会体现出能力上的差距。”