高负荷运转⛭🝤🍆,会加📭🞅👱速人员流失,形成恶性循环。

    陶南芳🉿🍉🆐给秘⛭🝤🍆书打了个电话,“请🄆宋总过来!”

    片刻之后,宋恒德来到办公室,他的表🋑😤情有些🁱🉨🉷凝重。

    不得🟤不承认,一向引以为🚀🐒⚻傲的人事体系,没有经受住考验。

    辞职就像是雪崩,一个接着一个。

    外面还有传言,淮香集团即🍙🈣将倒闭的消息,🙘🊩搞得人心惶惶。♎🇑

    宋恒德已经让人去澄清谣言。

    谣言随着越来越多的人👷🍝🉆辞职,一发不可收拾。

    “谭总刚才做了一份数据报告,按照之前实施的人员薪资标准🊡👳,我们一年需要增加将近两亿的预🀧算。提🍈🆈🍡升薪资标准,并没有有效,反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。

    宋恒德也是心虚,他之前太乐观了。

    “请您再给我一点时间,我会🄲🁝🆵尽快扭转现在的局面。”

    谭震在旁边蹙眉,提醒道:“宋总,我觉得还🁱🉨🉷是要😂⚍🐋改变策略。加薪留人的方式并不可取,还是🝧🍢🉲得以做思想工作为主。”

    宋恒德暗叹了口气,叫苦不迭。

    用加薪的方式留人,是陶南芳的决策。

    怎么现在变成自己的过错了。

    宋恒德只能将苦处往肚子里吞。

    陶南芳见宋恒德表情窘迫,心里也不是🋑😤个🞢滋味。

    当初应对蜀觉集团挖人的应对策略,是她跟宋🁱🉨🉷恒德共同商议的。

    陶南芳总不能站出来,承担责任。

    办公桌上的座🞥🖔💑机响了起来,陶南芳见是外面秘书打来的电话,表情凝重地接通。