秦锋笑了,说道:“要想拉拢一个人,能够打动对方的无非是名与利,名的方面好说,我们只需要规划好名头的设定就可以了,这个🁫🈮🁨对我们来说没有任何难度,关键是利的这块,我们要想获得基层员工的认同和支持,必须要了解他们的需求是什么,只有如此,我们才♐🇟🙱能有针对性的进行改善和提高。

    所以,这一次,咱们三个人分头行动,每个人针对薛宝林手下一个副📰🞠总裁分管的领域内的各个部门,要尽可能多的去找基层员工谈话,一定要单独谈话,不要怕费事,不要怕麻烦,🍉🆑🎺总之一句话,我们利用一个星期的时间,要完成对基层员工各项需求的调🖝📦研行动。

    我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么,他们对公司有哪些不满的地方,有什么地方他们觉得满意,我们作为管理者,有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不🏴🞔📴足。

    我相信,只要给这些基层员工足够🊜👎🇪的信任,他🕶🎋们😷🆁一定会知无不言,言无不尽的。

    这次,我们也不发布任何的通知,直接穿着工装下去,不要穿什么西服之类的东西,只需要弄一个铭牌,表明自己的职务和身份就可以了。🙐

    至于谈话的方🝬式嘛,大家随意,可以选择在办公室内谈话,🊨也可以🋗直接到生产一线去找他们谈。

    总之,我们要达到一个目的,那就是摸清楚基层员工的终极需求!因为只有知道了他们的🚖📗需求,我们才能有针对性的制定各项政策。”

    诸葛强听完之后,眼珠转了转说道:“老大,我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息,告诉他们,要对基层员工的工资进行大调整,如此一来,他们谈话的🍉🆑🎺时候就会更加积极。”

    秦锋🇩🛑听完之后,大脑飞快的转动了一会儿,立刻笑着说道:“这样吧,大可以这样向员工们透露,就说我这位新🉋🅭🉶总裁上任之后,将会提高所有基层员工的工资待遇,所有人的工资普遍提升15,优秀员工提升20,对于中层管理干部的工资也会调整,但是如何调整,将来会进行专项调研之后再说。这次调研只针对基层员工。”

    秦锋说完,薛佳慧不🔉由得眉头一皱,说道:“秦锋,我估计你的方案📰🞠很有可能会引起其他副总裁的反对,甚🃑至董事会也未必会同意。”

    秦锋笑🙽着说道:“不用管他们,先把这个风声放😷🆁出去再说。到时候我自然会有对策⛏🙘🊬。”

    诸葛强有些不满的说道:“老大,你又卖关子。”🔙🁂🂽

    薛佳慧撇撇嘴说道:“他就是那个德行,看着吧,我估🅞🇫计这家伙恐怕又要坑人了。”

    诸葛强也点点头:“深有同感啊。我算是发现了,自从认识老大之后,我终于明白什么叫坑王之王了。老大简直是上坑天,下坑地,中间坑空气,无所不坑啊,我现在真的有些替那三位副总裁担心了!只不过我真的想不明白,一个釜底抽薪之计🜟,老大怎么样才能设局去坑人呢?坑王之王的思路果然不是我辈之人能够明白的啊!”

    秦锋听到这里不由🏫得微微一笑,说道:“坑人,也是一门技术活啊🋗!其实挺累人的!”

    诸葛强和薛佳慧气得差点吐🊦💢血。秦锋这觉得是得了便宜还卖乖啊。

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