如果摩托罗拉的手机业务在谷歌手里，那就惨了。谷歌不做功能机，那结果就只有一个，🃥🙻🏢那就是大面积的🝀裁员，🃱🛣整个整个部门的都裁掉。
而摩托罗拉功🕾能机业务，几乎都在国内，从设计、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等，都是在国内这边做。
在国内⚫🔙🁀做好了再发往全世界。一旦谷歌真裁员了，就会让国内的几千人失🌭业。
谷歌自身也会遭受巨大的损失。堪称是
“双输”。由爱斯达来接🞨🖬🕭手，那就不一样了。爱斯达虽然也不做功能机，但爱斯达跟彻底退出国内市场的谷歌🕲不一样，爱斯达在国内有着很广的人脉和良好的行业圈子。
国内🝌的功能机厂商，包括生产山寨功能机的厂商，少说也有二十几家，竞争很激烈。
摩托🝌罗拉功能机业务的团队，对他们来说就是高高在上的
“高手”、
“大神”、
“行业精英”。这样一来，市场中的供求关系就建立了。爱斯达就可以帮忙了。
这是何等的豪迈？爱斯达花了将近50亿美元的天价收购了摩托罗拉，然后把摩托罗拉的各个零部件拆分，极低价卖🄒☤给国内有需要的手机同行，去促⛛🛄🙲进国内的手机行业的进步和共同发展……这样一来，爱斯达在国内手机行业的核心地位、领袖地位就建立起来。
爱斯达成为国内出货量最大的手机厂商，也就顺理成章，更会被同行们认可了☾。
爱斯达收购摩托罗拉手机业务之🎓后，接下来的集团重组才是最复杂的。
周绍宁提出的这个思路，就挺🔖好。半卖半送地交给国内同行。爱斯达🔮🄀既可以不用裁员支付巨额的赔偿了，还可以🃱🛣收获到业内良好的口碑和名声。
在企业重组的过程里👳🌿，裁员就是最复杂、🞵😟最困难的一个环节。所以市场里经常会有一种
“超级hr”的存在。这些人都是狠人。级别极高，工资🞅👱也极高。比如一家公司要裁员了，可是裁员这种事太得罪人🄒☤了。
对人事部的那些hr来说，都🔖是过去这么多年的老同事、老朋友了，🔮🄀让他们去把这些前同事们集体开除，简直就是精神上的折磨，情面上过不去。
这时候，就可以高薪从市场中聘请
“超级hr”过来了。他🞨🖬🕭们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百☾万都是常事。
入职之后，就一个任务——裁员。大刀阔斧，或坑或骗，套路层😠💑出不穷……就是为了能够以最⚙👵🍌小的代价把员工给辞退。
而摩托罗拉功🕾能机业务，几乎都在国内，从设计、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等，都是在国内这边做。
在国内⚫🔙🁀做好了再发往全世界。一旦谷歌真裁员了，就会让国内的几千人失🌭业。
谷歌自身也会遭受巨大的损失。堪称是
“双输”。由爱斯达来接🞨🖬🕭手，那就不一样了。爱斯达虽然也不做功能机，但爱斯达跟彻底退出国内市场的谷歌🕲不一样，爱斯达在国内有着很广的人脉和良好的行业圈子。
国内🝌的功能机厂商，包括生产山寨功能机的厂商，少说也有二十几家，竞争很激烈。
摩托🝌罗拉功能机业务的团队，对他们来说就是高高在上的
“高手”、
“大神”、
“行业精英”。这样一来，市场中的供求关系就建立了。爱斯达就可以帮忙了。
这是何等的豪迈？爱斯达花了将近50亿美元的天价收购了摩托罗拉，然后把摩托罗拉的各个零部件拆分，极低价卖🄒☤给国内有需要的手机同行，去促⛛🛄🙲进国内的手机行业的进步和共同发展……这样一来，爱斯达在国内手机行业的核心地位、领袖地位就建立起来。
爱斯达成为国内出货量最大的手机厂商，也就顺理成章，更会被同行们认可了☾。
爱斯达收购摩托罗拉手机业务之🎓后，接下来的集团重组才是最复杂的。
周绍宁提出的这个思路，就挺🔖好。半卖半送地交给国内同行。爱斯达🔮🄀既可以不用裁员支付巨额的赔偿了，还可以🃱🛣收获到业内良好的口碑和名声。
在企业重组的过程里👳🌿，裁员就是最复杂、🞵😟最困难的一个环节。所以市场里经常会有一种
“超级hr”的存在。这些人都是狠人。级别极高，工资🞅👱也极高。比如一家公司要裁员了，可是裁员这种事太得罪人🄒☤了。
对人事部的那些hr来说，都🔖是过去这么多年的老同事、老朋友了，🔮🄀让他们去把这些前同事们集体开除，简直就是精神上的折磨，情面上过不去。
这时候，就可以高薪从市场中聘请
“超级hr”过来了。他🞨🖬🕭们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百☾万都是常事。
入职之后，就一个任务——裁员。大刀阔斧，或坑或骗，套路层😠💑出不穷……就是为了能够以最⚙👵🍌小的代价把员工给辞退。