“工伤有27起?东营只不过是个服装厂,又不是高危行业,怎么会有这么多工伤!?这些职工🟒🜣诉求是.....🞰🗶.🙐🉣🉊让子女接班,安置工作。”

    郭志远将🝺职工统计名单狠狠摔🛈🚝在孙旭卫身前,咚🂿的一声,令人心惊。

    瞬间,办公室里鸦雀无声。

    孙旭卫先是愣了😜🂋🍒愣,将册子拿起来,扬起头时,一张脸挤得满目愁容,像是死了家人,关键他还是个秃头,似乎伴有天生的苦样。

    “当时🏌😨🃺东营发生职工抗议,保卫科室的为了维护秩序,不少⛂🗢人受了伤,他们可是有贡献的呀,对于这些老弱病残,我想应该考虑后续安置工作。”

    孙旭卫一边解释😜🂋🍒,起身又将册子放在郭志远身前的办公桌上,以最懦弱的样子,逼着领导看完。

    比如现在,在岗位🜜上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利,只能在家中卧床休息,原本厂区还给些补助,你现♠🉰在要倒闭,这些人怎么安置?

    将历史问题留给接手的民营企业?

    孙旭卫看似汇报工作,实则要说法,出难题🕫🌤来💌🐝🀹了。

    对于东营的职工而言,孙旭卫这是最后为职工们做好事,这个节骨眼上,谁不想沾工伤的光,上面就得管,这是你们当领导的责任,不然活🝄不了啊。

    所以孙旭卫在🟟跟厂里职工提这事时,那些个职工相当配合,⛂🗢上午说的,赶中午就回家☣里躺着了。

    眼下财政部门又多了难题,这些带♳🌡🀫工伤,不能就业的职工,总不能丢给🛗🜝民营企业吧。

    李民洋知道郭志远,或是黄书记,他们的痛点在🂿哪,下岗潮最头疼的就是就业问题,把这点作为重点🟥,才能握有主动权。

    且对于新成立🟟的民营企🝱业,李民洋最需要经验丰富的技工,但你不能说缺,要带🞶指标去安置,那这就可从被动变为主动。

    “胡说八道!”

    郭主任直接把册子推在地上🖂🏱🝵,怒狠狠地瞪着孙旭卫,换做以前,秃子该认错了。

    “郭主任,反正情况就是这么个情况,您要不相信👅🆞🐬,可以去访问那些有工伤的职工,我又不是为我自🟥己,名单中没我一个亲戚朋友。”

    孙旭卫抿抿嘴,一副死猪不怕开水♳🌡🀫烫⛒的嘴🎵🕝🊢脸。

    “你他妈的......”郭志远气得是破口大骂,又弯腰把册子捡了起来,抬手指着不断发抖,“83年离厂的杨树河,这都多少年了,你还能把人找🎖出来,现在要安📄😔置他的儿子,杨小杰!?”

    “这没办法呀,总不能不管吧?”