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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众🁞人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分🗸☶🃻这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销🙶🎸售又是什么。

    萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后,🌝⛮🝴不少人眼中一亮。

    但这一亮转瞬即逝,他们立马🍍🆱📒窝进舒适圈🝶🏦🜓里,和对🙏🉜🈊萧凉的不屑中。

    “提奖比是高,别💐画饼给🔩🃑🗁咱🁩们啊。咱们都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能做到的!”

    “🁞提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好!”

    “就是,集团里面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固定薪🗸☶🃻水不香么?拼什么业绩啊真是。”

    有几个心中开始打算盘的人,也被众人舆论声压住,蠢蠢欲动的内心🍜🈸恢复四平八稳。

    固定工资不好么,干嘛搏一🁩搏?万一失败呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不懂💐人话么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德🈃🞸行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮🊀膏药似的!”

    萧凉看了看已🔓⛵经🈇🟙推到胸前的手,“叫什么。”

    男职🆓🏊😙员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这个能耐么?我偏📠🜌🀯不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职员一拳头推到💐萧凉面前,却意外推了个空🝜🌃🟧。

    萧凉🆓🏊😙扬了扬手中的录音,“汤帅,营销支持部。刚才🈪🁋所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除,但有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他的每一个字每一句话,都🁩带🍍🆱📒着挑衅🌝⛮🝴和叫嚣,令人生厌。

    萧凉悠悠🅕🆙道,“员工手册第三章第六条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。🍾🍪”