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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶在上市之前,奖励一🐏波🌿🄹为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。

    就有点像有的地方🛓🜁⚰官员调任了,就会赶紧大批量地给手下亲信们升官🝦🍝一🛤🞚🔯样。

    对很多人来说,这可能就是他🍍们这辈子最后一次的🔓晋升了。

    上市带来的不仅是财富上的变化,也🋘是心理上的变化。

    一旦紫微星上市,就会有🏛🚰🖾太多的人一夜之间财富自由,就会失去奋斗的动力了,🊸🕅就不想像过去那样努力地☨🁻工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦退到二线了,这辈🍙子就很难再有什么晋升的机会了。

    就像程秉皓那样,很多年前就退居二线当工程院的院长了,想进一步地🛤🞚🔯升职就不可能了🖳。

    上市之前的这波表彰,对🏛🚰🖾很多人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二线了,也会对公司充满了热爱;如果不表彰,就会多少有些不甘心,🂞🏻负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像程秉皓这种🊚🐷🄛,升职💀不可能,但可以给他加薪♩🋁。

    像🍲梁♡儒波这种,单单💀加薪肯定不够,还要升职,还要提高期权收入。

    这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的,有些仓促,所以人数不多,只有🄎9个人,分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,聂才俊和姜智勇,分别都从M6晋升到M7。

    也不♡知道是巧🊚🐷🄛合还是别的,表彰会过后,就有了立竿见影的效果。🌩🁮

    张一明和梁儒波一起找🍙到了周不器,说是外🌿🄹派去改造雅🌜⛦🜧虎的人选,找到了!

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑晓丽?”周不🛓🜁⚰器对这个名字很熟悉,“搜索业务的那🊌🎺个?”