25章 : 来了(4/5)
如果没有陈平江，李西自问自己一个二本毕业的大学生充其量毕业后也就是找个普通的班上上，一个月工资两🜋🀢三千，然后🝰🎱🔷过💰🕜着浑浑噩噩的日子，买房甚至将父母弟弟妹妹接出农村根本不现实。
陈平江看着眼前神情动容的李西，只是笑着拍拍他💍的肩膀，勉励道：“你的付出值得这样的回报，但现在看来还不🖯🖋👈够，外界还有人质疑你，你所做的只能是通过工作成果击败一切质疑。这不光是你的面子，也是证明我的眼光的唯一方式。”
李西用力点头，眼眶都📎🙬有些发红：“老板，我会努力♑🇭的。”
提拔李西除了其自身📑🚈较为努力外，还和人人网内部的权利架构密不可分。
田洪瑞是通过外部引进的职业经理人，而随着DNF越来越火热，升职加薪是应有之⛳意。
这时候就必须🞵😟在创业团队里提拔另外一个人，作为制衡的同时也向☯🂶📖公司上下传递一种信息，跟着我陈平江打天下的人都会得到重用，不管你的学历出生工作经验如何。
这是非常重要的。
如果只有田洪瑞上，肯定会有更多的意见。
公司高层的选拔无非📑🚈“内部晋升”和“外部🗄引进”两种模式。通😣俗地说，前者是土著派，后者是空降派。
空降的好处在于，门外汉要做一家业企业，直⛜🛓接去挖高管就成了最快速的办法，田洪瑞就是如此。
不过，外部引进👗同样存在风险，空降派会存在水土不服的难题，归属感也不会特别强。
而土著派在个人能力、经营方式、公司文化理解上与创始人有恰😣当的起承转合。
就比😕🁒如阿📟🜉⛽里巴巴，既有蔡崇信这样的空🟒🜤降大牛，也有以前是前台，后来是集团首席人力官、菜鸟网络董事长的童文红。
就在陈平江想事情的时候，万雨倩敲🝭🎘了敲门，带着一个二十四五岁走进了办公室。
“李复，这就是陈总，以后你既负责陈董的安全也是他的司机。”做🈰🁽为集团首席人力资源官的万🝍🌅雨倩🌅☑⚐综合了各方意见，最终给陈平江选择了部队退伍的李复。
陈平江看着李🞵😟复精干黢黑的模样，好奇问道：“你原来是哪个部队的？”
不料李复📟🜉⛽板着脸摇摇头：“抱歉，陈董，这是机密。”
陈平江点点头，大概知道了李复的来历。
国内特种兵退役之后都是需要签🈑订保密协议的⛜🛓。
通常情况下一般涉密人员的脱密期为1-2年，重要涉密人员的脱密期为2-3年，核心涉🌪🁹密人员的脱密期为3-5年，甚至还有更久的。
陈平江看着眼前神情动容的李西，只是笑着拍拍他💍的肩膀，勉励道：“你的付出值得这样的回报，但现在看来还不🖯🖋👈够，外界还有人质疑你，你所做的只能是通过工作成果击败一切质疑。这不光是你的面子，也是证明我的眼光的唯一方式。”
李西用力点头，眼眶都📎🙬有些发红：“老板，我会努力♑🇭的。”
提拔李西除了其自身📑🚈较为努力外，还和人人网内部的权利架构密不可分。
田洪瑞是通过外部引进的职业经理人，而随着DNF越来越火热，升职加薪是应有之⛳意。
这时候就必须🞵😟在创业团队里提拔另外一个人，作为制衡的同时也向☯🂶📖公司上下传递一种信息，跟着我陈平江打天下的人都会得到重用，不管你的学历出生工作经验如何。
这是非常重要的。
如果只有田洪瑞上，肯定会有更多的意见。
公司高层的选拔无非📑🚈“内部晋升”和“外部🗄引进”两种模式。通😣俗地说，前者是土著派，后者是空降派。
空降的好处在于，门外汉要做一家业企业，直⛜🛓接去挖高管就成了最快速的办法，田洪瑞就是如此。
不过，外部引进👗同样存在风险，空降派会存在水土不服的难题，归属感也不会特别强。
而土著派在个人能力、经营方式、公司文化理解上与创始人有恰😣当的起承转合。
就比😕🁒如阿📟🜉⛽里巴巴，既有蔡崇信这样的空🟒🜤降大牛，也有以前是前台，后来是集团首席人力官、菜鸟网络董事长的童文红。
就在陈平江想事情的时候，万雨倩敲🝭🎘了敲门，带着一个二十四五岁走进了办公室。
“李复，这就是陈总，以后你既负责陈董的安全也是他的司机。”做🈰🁽为集团首席人力资源官的万🝍🌅雨倩🌅☑⚐综合了各方意见，最终给陈平江选择了部队退伍的李复。
陈平江看着李🞵😟复精干黢黑的模样，好奇问道：“你原来是哪个部队的？”
不料李复📟🜉⛽板着脸摇摇头：“抱歉，陈董，这是机密。”
陈平江点点头，大概知道了李复的来历。
国内特种兵退役之后都是需要签🈑订保密协议的⛜🛓。
通常情况下一般涉密人员的脱密期为1-2年，重要涉密人员的脱密期为2-3年，核心涉🌪🁹密人员的脱密期为3-5年，甚至还有更久的。