第四章 还特么骗了我的色！(1/7)
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蜀觉集团和淮香集团新一年😤的竞争，在春节期间🖭🕴便已经开始🈢⛦。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人🐕才储备上下功夫。
年初七正式上🜵班，淮香集团😤各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染🂑🎃性🖪🕟。🙻
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管🝻🐔理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大📀规模的辞♳🌢职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加🆁🌪薪🚴的消息，并没有抑制🞷😲🅑住辞职的势头。
人在🕂📀一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的🜵诱惑，还是忍😤不住蠢蠢欲动，寻求新岗🖪🕟位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇🆁🌧定。
“储备精英🛳☹流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了🝄🈫🁑。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
蜀觉集团和淮香集团新一年😤的竞争，在春节期间🖭🕴便已经开始🈢⛦。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人🐕才储备上下功夫。
年初七正式上🜵班，淮香集团😤各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染🂑🎃性🖪🕟。🙻
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管🝻🐔理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大📀规模的辞♳🌢职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加🆁🌪薪🚴的消息，并没有抑制🞷😲🅑住辞职的势头。
人在🕂📀一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的🜵诱惑，还是忍😤不住蠢蠢欲动，寻求新岗🖪🕟位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇🆁🌧定。
“储备精英🛳☹流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了🝄🈫🁑。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。