张小🏋😞🂤白让他们根据自😝🂔🎝己的经验能力甚至性格制定适应自己的教学计划,并且形成文字书面递交给他。

    然后制定奖🌣惩⛆😅⚥措施和淘汰晋升机制☬🂣,切切实实提高学生成绩的,给予工资上的奖励,而迟迟没有效果的,果断淘汰。

    这一点充分调动了🉜🈎老师们的积极性和主动性🁮🉋🅰。

    张小白强调,三小节教育不是传统意义上的家🛗教,是新型的先进的有极大前景的家教机构。

    我们不一样!

    最后这句口号,激励了在场的所有人。

    会后,🜉张小白跟另外😝🂔🎝三个股东又开了个小会,进行了细致的分工🐺🄺🂨。

    张小白主🉷🋺🉷🋺抓🌣全面工作并且担任数学课的家教老师。

    季小柔主要负责招生,不管用什🈯🁹🊫么办法招到更多的学生。

    刘🐺洁负责内勤和管账目,管理这些老师并且实🛗施奖惩🁴措施。

    吕小强负责跟家长的沟通,还有就是管钱。

    听到这个之后,胖子的眼泪🗇🙠都快掉了,这说明什么?张🞯🗬🞰小白对他无条🜶件的信任。

    之前还想过他们仨可都是一拨的,真要⚙做好了会踢开自己,如今看来真是🗈小人之心了,恨不得抽自己几个嘴巴。

    张小白的想法⛆😅⚥很简单,这个地方是☬🂣他的,主意是🚢🕀🆥他想得,理应得到这些。

    最重要的是,⛆😅⚥希望通😝🂔🎝过日🅥🈬常的点点滴滴彻底的感动他,让他实实在在为这个小公司奉献全部。

    张小白早就说过,既😝🂔🎝然四个人决定做这件🕯事,首🚢🕀🆥先要保证拧成一股绳,团结力量大。

    会后,张小白哥俩回寝室。

    季小柔在路上始终不言不语,直到进🁌屋终于憋不住了。

    “老大,让那⛆😅⚥个胖🉜🈎子管钱🅥🈬,我是真不放心!”

    张小白说道:“用人不疑,疑人不用,既然决定🚢🕀🆥跟他一起,必须无条件信任对方。”