次日,hr、🋏😓行政、财务经理,以及秘🃧书的面试,🖪🕜🊞分四批次分别进行。

    为了节省时间,选择的是群面,林晓光自己做面试主官,卫瑛副🋼🞬🗐主官,不过这次面试,全程都由后者来主持,也就是结束时,他才会问一些话。

    整整两天,就这样面试,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之后,最终选定三个人,给她们发去off🖡🔆er。

    同时,秘书⚪的面试也有结果了,敲定🆉🍭🋕一个人发去offer。

    周一上午🗕九⚪点,四位面试者,同时过来入职,没有一个人放鸽子。

    办理完入职后,各自进入自己的角色,开始工作,行政去采购电脑等办公用品,财务接手公司银行基本户,hr开始大规模招♣🊑人。

    三个部门都有了负责人,公司果然变得井🉥🉘🇨然有序。

    周二这天,hr🙖🊖经理陈姗姗,把经过面试审核后的入职名单报过来。

    林晓🃡光翻看着,看到上面一个名字,有🃧些意外。

    “温馨?”

    六月🃡的天很热,空调一直呼呼的吹,可冷气却没能让温馨🛔🜉⛻凉爽下来。

    她坐卧不宁,心🙖🊖里急得🄦⛝不行,因为在等待面试结果。

    继公司大规模裁🙖🊖员,教学部辞退低于211本科学历的老师之后,其他部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务,也开始进行裁员。

    总部🃡在裁,各地分公司分校🕸🎕也在裁,一些教🇏🗡🝋学点都在裁撤和合并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总监的指示,刚🉥🉘🇨以hr专员的身份,把其他部门的同事,一个个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就♈被总监亲自谈话,让她主动离职🍱🋹🞒。

    那一刹那,她完全懵了。

    这算啥?让她把那些脏活累活🅳🊪📄得罪人的活,全部干完,没了任何利用🁓🅕价🄕♆🆍值,然后再把她一脚踢开?

    兔死狗烹。

    她第一次知道,原来职场真的可以翻脸无情到这种程度,想她之前还那么拼死拼活工作,一转眼换来的就是这种待遇,这是何等的讽🃪🚪🖋刺。