次日,hr、行政、财务🖽经理,以及秘书的面试,分四批次分别🌣🀸进行🛄。

    为了🛪节省时间,选择的是群面🗲🟤🟊,林晓光自己做面试主官,卫瑛副主官,不过这次面试,全程都由后者来主持,也就是结束时,他才会问一些话。

    整整两🝍🉸🌅天,就这样面试,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之🗪🞘🔘后,最终选定三个人,给她们发去offer。

    同时,秘书的面试也有结果了🗲🟤🟊,敲定一个人发去offer。

    周⛣🜒一上午九点,四位面试者,同时过来入职,没有一个人放🗪🞘🔘鸽子。

    办理完入职后,各自进入自己的角色,开始工作,行政去采🗪🞘🔘购电脑等办公用品,财务接手公司银🏀🖼😀行基本户,hr开始大规模招人。

    三个部门都有了负责人,公司🗲🟤🟊果然变🈶🂲得井然有序。

    周二这天,hr🜈⛴经理陈姗姗,把经过面试审核后的入职名单报过来。

    林晓光翻看🚒💸着,看到上面一个名字,有些意外🏐🙎。

    “温馨?”

    六月的天很热,空调🂴📀🗴一直呼呼的吹,可冷气却🏐🙎没能让温馨凉爽下来。

    她⛣🜒坐卧不宁,心里急得不行,因为在等待面🛪试结果。

    继公司大规模裁员,教学部辞退低于211本科学历的老师之后,其他🆰📋🙗部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务,也开始进行裁员。

    总部在裁,各地分公司分校也在裁,一些教学🏐🙎点都在裁撤和合并。👆🆤

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前🛪,她接到分公司hr总监的指示,刚以hr🈅🟉专员的身份,把其他部门的同事,🇏一个个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就被总监亲自谈话,让她主动离职。

    那一刹那,她完全懵了。

    这算啥?让她把那些脏活累活得罪人的活,全部干完,没了任何利用价值,然🇏🗢后再把她一脚踢开?

    兔死狗烹。

    她第一次知道,原来职场真的可以翻脸无情到这种程度,想她之前还那么拼死拼活工作,一转眼换🌊☿🅍来的就是这种待遇,这是何等的讽刺。