当然了，中浩的氛围一直都很是不错，从来都不会有人因为这个，而🐹心生不愉快🚷。
毕竟，他们当年都一起走过来的。
经历了太多太多的🛇放浪，还有一点，也是徐家印一直都在中浩控股不愿意走🖟的原因。
那就是柴进对🗀😤自己下面的人，充满了信任感。
这么多年不来管，其实从某种层面上而言，就是一种对他们的信🃮🛆任
若是换做了其他的老板，肯定会三天两头地过来指手🂋🍏画脚。🏳🞎💽
就好像🙺🙺他的第一个老板一样，帮助那个老⚡💼🗋板赚了几个亿，结果给他的奖金，也不过那么一点点。
甚至于工资还停留在三千块一个月左右。
一九九一年，三千块钱☿🅎🅙每个月，确实已经很了不得了，也🎸已经是普通人十倍。
可工资不能用这么去衡量，要看员工的付出有多🁾🚚大。
最重要的一点是，这个老板🛰☚⛥还喜欢🗽参合很多的事情。
甚至于徐家印在公司里面已经做出来的决定，老板要是知道了，觉得有些不太妥当。👚
也会当着所有人的面，去反驳他。
这让他一个堂堂的项目负责人，一个总经理👣在下面员工面前，根本就没有任何的面子。
收获到的不成比例，也得不到尊重。
员工自🙺然就会走，毕竟，大老远从北方，告别了自己的铁饭碗到了南方下海。
不就是为了寻找到自己的财富梦想吗。
什么心灵鸡汤，都是假的。
他到了中浩这边后，那种感觉完全没有了。
柴进是真的舍得给员工工资，🍚🈩现在徐家印手上都有百分之五的分红权；
毕竟，他们当年都一起走过来的。
经历了太多太多的🛇放浪，还有一点，也是徐家印一直都在中浩控股不愿意走🖟的原因。
那就是柴进对🗀😤自己下面的人，充满了信任感。
这么多年不来管，其实从某种层面上而言，就是一种对他们的信🃮🛆任
若是换做了其他的老板，肯定会三天两头地过来指手🂋🍏画脚。🏳🞎💽
就好像🙺🙺他的第一个老板一样，帮助那个老⚡💼🗋板赚了几个亿，结果给他的奖金，也不过那么一点点。
甚至于工资还停留在三千块一个月左右。
一九九一年，三千块钱☿🅎🅙每个月，确实已经很了不得了，也🎸已经是普通人十倍。
可工资不能用这么去衡量，要看员工的付出有多🁾🚚大。
最重要的一点是，这个老板🛰☚⛥还喜欢🗽参合很多的事情。
甚至于徐家印在公司里面已经做出来的决定，老板要是知道了，觉得有些不太妥当。👚
也会当着所有人的面，去反驳他。
这让他一个堂堂的项目负责人，一个总经理👣在下面员工面前，根本就没有任何的面子。
收获到的不成比例，也得不到尊重。
员工自🙺然就会走，毕竟，大老远从北方，告别了自己的铁饭碗到了南方下海。
不就是为了寻找到自己的财富梦想吗。
什么心灵鸡汤，都是假的。
他到了中浩这边后，那种感觉完全没有了。
柴进是真的舍得给员工工资，🍚🈩现在徐家印手上都有百分之五的分红权；