这就相🌚⛓当于这笔钱大部分还是用于投资,“中华小当家”自☞己经营的业务肯定是花不完,未来体量太大了,管理效率也🉶🋴会逐渐下降。

    就算是🌚⛓有人工智能系统辅助管理,也很难和小而精的餐饮企业比效率,毕竟他们这是服务业,最重要🊲🔍⚻的就是管理和人。

    而且万城基业马上就要扩张,建设大量的城市综合体和🋚🙵住宅,只要建立起来,城市综合体必然☶🃻🝃是城市的新中心。

    人流量肯定非常大,他们只需要跟在万城基业城市综合体屁股后面开店,不需要花费太多的时间做选址调研,节约🉡🈸了大量的精力和成本🅃🃸。🈜

    现在面临的问题🞝🕄🇃,就⚢📆😢是高素质服务业人员的数量是否跟得上,想要做好服务业,并不是来个人就可以上岗🞏。

    如果只是那样的话,和路边的夫妻店就没🂅🌝⛮有啥区别了,想要发展好,🏍😵除了食品口味要好,就是服务质量🚅👁🅵让消费者宾至如归。

    于是叶子书又开始🂶给新东方教🋄🖴育集团介绍业务了,想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服务人员,就得接受正规的教育。

    接下来一年的空窗期,正好可以用来培训大量的基础服务人员和具有一定基础🕂🆱📒技能的厨师,满足接下🊲🔍⚻来的餐饮扩张计划。

    听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集团,小仓优🌡🀫⛚子又震惊了,感觉对自家老板的产业认识太缺乏了。

    “新东方教育集团有能📄力完成🋄🖴这么大的人员培训吗?”小仓优子还是略有疑虑地问道。

    他们开的餐饮店,就算再小也比普通的⚏🐘餐饮店规模要大很多,平均需要的服务人员数量可能🋂🖟在20人左右,执🞺行两班倒的工作模式。

    如果真的如上面所说的开设9000家店面,光是服务人员数量就达到了18万,坐☶🃼🝈在办公室里面肯定感觉不深,如果聚在一起,那就是乌央乌央的场面了。

    然后就是厨师,如果每家店平均配1🞳😐🀡0名后厨人员,这又需要9万人,还有与之配🔕套的支撑人员,人员总数至少是28万人,培训的时🅃🃸候需要按照30万人的规模培训。

    而这些工作都需要在接下来的2-3年时间内💬🔾🆏培训完🌡🀫⛚成,等到万城基业的城市综合体建设完成,他们这边就可以立即入驻。

    按照正常情况来算,一📄座城市综合体的建设周💬🔾🆏期在3-5年,前期规划和准备工作可☶🃼🝈能就需要花费半年到一年的时间。

    万城基业🝼🐣之所以推动⚢📆😢的速度较快,一是之前就派遣了大量的人员前往各个地级以🎥📍🙢上城市考察,提前收集了充分的数据。

    甚至已经将认为具有非常高🈸🃉价值的地块给买了下来,有些地方已经提前开🊌启了动🎥📍🙢迁工作,这能够节约不少的时间。

    二是更先进的技术应用,包括软件技🞳😐🀡术,例如智能建筑设计系统,也包括先进的施工技术,这里面又涉及施工机械设备、施工方案等方面的领先优势🛰☞🀢。

    三是他🌚⛓们已经和国际国内很多建筑设计单位达成了合作,为建筑设计提供更多的智力支持,这一点同样非常重要。

    单纯🅵🊼依靠万城基业自己的设计人员,短⚏🐘时间内无法完成如此多的建筑设计,除非是复制粘贴,只是这么做叶子书也不答应。