杨飞无奈的摊开双手:“看看🄐,我说撤厂,你们不同意,都说这厂还大有可为。现在我说要承包给你们做,你们又不敢接盘了?”

    “🊰🔀行,要撤,那就撤吧!”经理们终于败在了实现面前。🜗🂎

    “撤厂之后,工人们怎么安排?”♺🍛🈱有人问出了🕕🉚大家的心声🜗🂎。

    众人看着杨飞,听他怎么说。

    杨飞微微一笑,先稳住军心:“我们在省里还有很多其它产业🖚,各位的工作😟🂥🐷,还有工厂的工人💑,我都会有妥当的安排。这一点,请大家放心。”

    大家松了口气。

    杨飞继续抛出甜枣:“我能保证大家的薪酬水平,不会降低,甚至还会有所上升🇃🕵🎀!”

    厂长经理们脸色一喜。

    他们最🜍🀶🁑关心的,还是自己的待遇,现在听到杨飞当面承诺,自是欢喜。

    杨飞道:“不过,我得提醒大家。”

    唰的一声,大家的注意力,再🄐次集中🗢🝑在杨飞脸🕕🉚上。

    杨飞微微🗉🙰🎅一顿,说道:“但🕉🇰我🄐不保证,各位还能维持现有的职位。”

    这也是企业撤并当中存在的普遍问题。

    一家企业只需要一定数量的管理🌷🃪🚣者,两家或多家企业撤🈚⚠并之后,肯定会有一部分🇃🕵🎀人要走下领导岗位。

    杨🊰🔀飞看过南化厂的财务报表,每周也会审核厂长经理们的周报表,他发🈼🃬🚴现这家工厂的管理存在很大的问题。

    很🊰🔀多问题🗉🙰🎅,🙋🈳🂜并不是你想解决,就有能力解决好的。

    尤其🎫🔃♠是南化厂这样的老厂,这批老员工,都在南化厂工作了十年以上,有的甚至工作了二十几年,除非部换血,才能解决这些问题。

    当初,杨飞从政府手里接过南化厂的摊子,曾🕕🉚经承诺,一定会解决好工人的后续问题。

    可是,当🗉🙰🎅整个集团都在飞速发展时,南化厂却明显在拖后🜗🂎腿!🖚

    杨飞早就磨刀霍霍,想对南🕉🇰化厂动大手术了,只不过投鼠🜗🂎忌器,牵一发而动身,所以才迟🆈🍡迟没有动手。