第三十八章 薪水模式(2/2)
牛小强呵呵一笑：“我就知道你会这么说，因此我🆣👘🉄的方案🙼还有后续的部分。”
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分🜭很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白🇧了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧？”🁫
劳拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧🙼。”
她说完话后顿了顿，然后📜提到了莱德：“牛先🆡👈生，莱德的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视人才，尤其是技术型人才，他非常看重。因为他有一个座右铭：谁🌮掌握了🈹技术，谁就🜯🅨🉅掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立🜪马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司🙬🍜🈹和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占🏿☑⚐据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样，莱德的个人🖐收入将会十分惊🜪人。🍯
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛🅘🔁小强的损失会更大。
国内就不同了，🜵那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜🕘。
按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱🆡👈就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆🔺🅧🈺，这就算是把你给打发了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很🜪不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强🎌🏪🜽开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。
【本章阅读完毕🜵，更多请搜索读🏆书族小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说🗧🞂👒】
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分🜭很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白🇧了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧？”🁫
劳拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧🙼。”
她说完话后顿了顿，然后📜提到了莱德：“牛先🆡👈生，莱德的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视人才，尤其是技术型人才，他非常看重。因为他有一个座右铭：谁🌮掌握了🈹技术，谁就🜯🅨🉅掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立🜪马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司🙬🍜🈹和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占🏿☑⚐据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样，莱德的个人🖐收入将会十分惊🜪人。🍯
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛🅘🔁小强的损失会更大。
国内就不同了，🜵那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜🕘。
按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱🆡👈就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆🔺🅧🈺，这就算是把你给打发了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很🜪不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强🎌🏪🜽开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。
【本章阅读完毕🜵，更多请搜索读🏆书族小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说🗧🞂👒】