另外一个标准就是岗位。
从总经⚩🔂♘理到部门🈐♃总监，到分公司、子🟓公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额🛎🛏度严鑫没有提，因为还没有确定一个😷标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国🄕☾🄽庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年🄁🝴年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资🞱，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真🙋🈹正的人才。
他能够拥有现在的财富，🁩这些员工是做🜺出了很大🄁🝴贡献的。
只顾着自己发财🈐♃，🝂手下的员工一点好处都得不到，那样是🎗走不长远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股👵🍏的资格，所有为公司做出过贡献的♈🆞人，也都能获得足够的回报。
去年他就🛎🛏跟小尹商量过这样的问题，也在公司高🄁🝴层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。
现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比🞾🙴🎣例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在他宣⚩🔂♘布这件事🈐♃情之后，大家的情绪都激昂了起来。
能够有钱拿，大家当然高兴。
公司挣得越🏺多，自己也能🁩分得越多，这样动力也会更大一些。
现在星光集团发展得还是很可以的，特别是游戏部门，每个月的流水都有了几千万，年🕜👇前年后这两个月流水更是过亿了。
星光游戏已经成为了行业中比较🞱有名的一家公司。
他们又有着自己的宣传渠道，竞🞱争力比大多数游戏公司都要强。
现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随便便拿一个出来🄮开发，都能圈一波钱。🜨🄨⛰
从总经⚩🔂♘理到部门🈐♃总监，到分公司、子🟓公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额🛎🛏度严鑫没有提，因为还没有确定一个😷标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国🄕☾🄽庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年🄁🝴年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资🞱，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真🙋🈹正的人才。
他能够拥有现在的财富，🁩这些员工是做🜺出了很大🄁🝴贡献的。
只顾着自己发财🈐♃，🝂手下的员工一点好处都得不到，那样是🎗走不长远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股👵🍏的资格，所有为公司做出过贡献的♈🆞人，也都能获得足够的回报。
去年他就🛎🛏跟小尹商量过这样的问题，也在公司高🄁🝴层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。
现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比🞾🙴🎣例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在他宣⚩🔂♘布这件事🈐♃情之后，大家的情绪都激昂了起来。
能够有钱拿，大家当然高兴。
公司挣得越🏺多，自己也能🁩分得越多，这样动力也会更大一些。
现在星光集团发展得还是很可以的，特别是游戏部门，每个月的流水都有了几千万，年🕜👇前年后这两个月流水更是过亿了。
星光游戏已经成为了行业中比较🞱有名的一家公司。
他们又有着自己的宣传渠道，竞🞱争力比大多数游戏公司都要强。
现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随便便拿一个出来🄮开发，都能圈一波钱。🜨🄨⛰